8 Principales Empresas de Empleador de Registro (EOR) en 2024
A medida que las empresas continúan adoptando fuerzas laborales remotas y adquisiciones de talento sin fronteras, se prevé que la demanda de las mejores empresas de empleador de registro (EOR) en 2024 aumente. Estos servicios ayudan a las organizaciones a navegar las complejidades del cumplimiento, nómina, impuestos y beneficios en territorios desconocidos, abriendo nuevas posibilidades para el crecimiento empresarial.
Ya sea que seas una startup buscando expandirse internacionalmente o una empresa establecida que busca simplificar sus procesos de recursos humanos, entender las mejores empresas EOR puede ser un cambio radical.
Seleccionar la empresa EOR adecuada es crucial para asegurar operaciones suaves y mantener el cumplimiento en distintas regiones. Para ayudarte a tomar una decisión informada, hemos compilado una lista de ocho principales empresas EOR para 2024.
Pero primero, exploremos qué son los servicios EOR y los beneficios que ofrecen.
¿Qué Son los Servicios de Empleador de Registro?
Los servicios de empleador de registro se refieren a proveedores de terceros que actúan como el empleador legal de tu fuerza laboral contingente o internacional. Estas empresas manejan una serie de responsabilidades administrativas, como nómina, retención de impuestos, compensación laboral, beneficios para empleados y cumplimiento local. Esencialmente, asumen las cargas legales y administrativas del empleo, permitiéndote enfocarte en tus actividades comerciales principales.
Una ventaja significativa de usar servicios EOR es que permiten a las empresas contratar trabajadores remotos, internacionales o contingentes sin tener que establecer una entidad legal en cada ubicación. Esto es particularmente beneficioso para las empresas que buscan expandirse rápidamente a nuevos mercados sin la sobrecarga y complejidad de establecer subsidiarias locales.
Para una guía más detallada sobre cómo contratar trabajadores remotos internacionalmente, puedes referirte a nuestra Guía Integral para Contratar Empleados Extranjeros Remotos.
Una estadística de Globalization Partners destaca la creciente tendencia: "En 2020, el 57% de las empresas planearon aumentar su uso de servicios EOR para gestionar más efectivamente su fuerza laboral internacional" (Globalization Partners, 2020). Esta tendencia subraya la creciente dependencia de los servicios EOR para facilitar la expansión global y el cumplimiento.
Ten en cuenta que, aunque las empresas EOR manejan muchas funciones de recursos humanos, tú aún retienes el control sobre la gestión diaria y la dirección de tus empleados. Este enfoque híbrido permite eficiencia operativa y cumplimiento, facilitando a las empresas escalar globalmente.
Beneficios de Usar un Empleador de Registro
Cuando busques contratar trabajadores remotos, hay varias opciones diferentes, pero usar servicios EOR es una de las más directas y populares. Uno de los principales beneficios es la expansión eficiente de la fuerza laboral que ofrece. Con un EOR, puedes reclutar y incorporar empleados desde cualquier parte del mundo, dándote acceso a una diversa gama de habilidades, experiencias y perspectivas culturales.
Un gran punto a favor aquí es la gestión del cumplimiento que brindan los servicios EOR. Navegar por diferentes sistemas de nómina, reglas fiscales y leyes laborales puede ser complejo y llevar a costosos errores. Los servicios EOR aseguran que te mantengas en cumplimiento en diferentes países y estados, mitigando el riesgo de repercusiones legales.
Para más información sobre el cumplimiento, consulta nuestra guía sobre ¿Qué Leyes Laborales Se Aplican a los Trabajadores Remotos?
Otro beneficio es el ahorro significativo de tiempo y costos. Al transferir tareas y responsabilidades laborales tradicionales a las empresas EOR, puedes recuperar una cantidad sustancial de tiempo operativo y reducir los gastos administrativos. Esto te permite enfocarte más en el desarrollo empresarial y menos en la gestión de recursos humanos.
Para las empresas que necesitan simplificar sus procesos de pago, nuestro servicio de Pago de Facturas puede ser una herramienta invaluable.
“Algunos de los alimentos ácidos son bastante saludables, como los huevos y las nueces,” dice Tracy Lockwood Beckerman, RD, una nutricionista en Nueva York. Eliminar estos alimentos puede hacer que las personas se vuelvan obsesivas y se alejen de los alimentos densos en nutrientes que realmente necesitamos, añade. (Y comer alimentos como los huevos con moderación puede ser una parte importante de una dieta saludable, como ha mostrado la investigación.)
Preguntas para Hacer al Elegir un Servicio EOR
No todos los servicios EOR pueden ser adecuados para tu negocio. Algunos pueden especializarse en industrias específicas o ubicaciones geográficas que no se alinean con tus necesidades comerciales. Por lo tanto, es esencial hacer las preguntas adecuadas al elegir un servicio EOR.
Primero, ¿operan y tienen conocimiento de los países adecuados? La empresa EOR debe tener un profundo conocimiento de los países donde planeas contratar y una comprensión detallada de las regulaciones locales. Esto asegura que estés pagando por expertise en cumplimiento en un país en particular.
En segundo lugar, ¿son transparentes sobre los precios? La transparencia en los precios es crítica. El servicio EOR debe proporcionar detalles claros y por adelantado sobre los precios, incluyendo todos los costos asociados, tarifas y posibles cargos. Costos ocultos o falta de claridad deberían levantar una bandera roja.
Por último, ¿incluyen servicios de soporte? Un servicio EOR ideal debe ofrecer un paquete completo con servicios de soporte de recursos humanos relevantes a lo largo del ciclo de vida del empleado. Esto puede ahorrarte tiempo, dinero y estrés, haciendo que la experiencia general sea más fluida.
Para más información sobre la gestión de costos, podrías encontrar útil nuestro artículo sobre Costos del Seguro de Desempleo.
Near
Near es una plataforma de empleo de servicio completo que tiene como objetivo simplificar el proceso de contratar y gestionar empleados remotos. Van más allá de los servicios de un EOR típico al manejar todo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la nómina, impuestos y cumplimiento. Esto permite a las empresas enfocarse en el crecimiento en lugar de gestionar problemas de empleo internacional.
Un beneficio aquí es la experiencia de configuración fluida de Near y sus servicios de reclutamiento de extremo a extremo. Conocido por su alto nivel de soporte personalizado, Near sobresale en escalar equipos remotos de manera rápida y eficiente. Su modelo de nearshoring, enfocándose en países de América Latina como México, Argentina y Brasil, ofrece soluciones de personal rentables con beneficios como zonas horarias similares y familiaridad cultural.
Aunque Near no asume el papel de empleador legal, descubre que la mayoría de los clientes prefieren contratar trabajadores como contratistas independientes. Este método es igual de simple que contratar a través de un EOR, proporcionando flexibilidad y eficiencia para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral remota.
Para obtener más información sobre estrategias de contratación remota, puedes explorar nuestras 16 Mejores Agencias de Reclutamiento Remoto.
Deel
Deel está diseñado para simplificar los procedimientos legales y de cumplimiento para la contratación a nivel mundial. Ofrecen una plataforma confiable y fácil de usar que gestiona contratos, documentación fiscal y nómina para empresas en más de 150 países diferentes. Una ventaja de Deel es su interfaz amigable, que simplifica el proceso de gestión de tareas de empleo global.
Deel también ofrece soporte 24/7 y precios transparentes, facilitando a las empresas entender y gestionar sus costos. Operando en más de 150 países, Deel proporciona un amplio alcance y flexibilidad para empresas que buscan contratar internacionalmente.
Un gran punto a favor para Deel es su oferta de servicios integral, que incluye todo, desde la gestión de contratos hasta la documentación fiscal. Esto los convierte en una solución integral para las empresas que buscan simplificar sus procesos de empleo global.
Para obtener más información sobre cómo gestionar pagos internacionales, nuestra guía sobre Cómo Seleccionar la Mejor Plataforma de Pagos para Contratistas Globales podría ser útil.
Omnipresent
Omnipresent es un Empleador de Registro que se enorgullece de su enfoque liderado por expertos. Su plataforma intuitiva facilita la incorporación, gestión y pago de empleados y contratistas en cualquier lugar.
Omnipresent ofrece la más amplia gama de soluciones de empleo global; estas incluyen Empleador de Registro (EOR), Empleador Virtual de Registro (VEO), Organización Profesional de Empleadores (PEO) o servicios para contratistas.
La amplia gama de soluciones de empleo global de Omnipresent significa que es el mejor proveedor para usar en países donde las leyes laborales relacionadas con el Empleador de Registro son más restrictivas.
Los clientes también citan el excepcional servicio y soporte al cliente de Omnipresent, con expertos en legales, beneficios y nómina a la mano para ayudar a las empresas a gestionar complejos desafíos de empleo global, incluyendo fusiones, adquisiciones y complejos desmembramientos.
Remote
Como su nombre indica, Remote está diseñado para permitir a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados remotos en todo el mundo. Están comprometidos a simplificar el proceso de empleo de una fuerza laboral global, ofreciendo una amplia gama de servicios de recursos humanos y una interfaz simple y fácil de usar.
Una ventaja de Remote es su función de protección de propiedad intelectual, que es única en el mercado EOR. Esto asegura que tu propiedad intelectual esté protegida, proporcionando tranquilidad a las empresas que operan internacionalmente. Remote opera en múltiples regiones y continentes, lo que los convierte en una opción versátil para la contratación global.
Ten en cuenta que Remote también ofrece servicios de recursos humanos integrales, incluida la nómina, beneficios y gestión de cumplimiento. Esto los convierte en una solución completa para las empresas que buscan simplificar sus procesos de empleo internacional.
Para obtener más información sobre servicios de nómina, puedes consultar nuestra lista de 11 Mejores Empresas de Servicios de Nómina Externalizadas para 2024.
Rippling
Rippling es una plataforma todo en uno que gestiona todo, desde la nómina y beneficios hasta dispositivos y aplicaciones para empresas. Aunque no se limita a los servicios EOR, tienen un robusto programa para apoyar el empleo global, convirtiéndolos en una opción versátil para empresas que buscan gestionar múltiples funciones de recursos humanos en un solo lugar.
Una ventaja de Rippling es su poderosa integración con otras aplicaciones. Esto permite a las empresas optimizar sus operaciones y gestionar todas sus necesidades de recursos humanos desde una única plataforma. Conocido por su diseño intuitivo y amplia gama de características, Rippling ofrece una solución integral para gestionar el empleo global.
Nota que Rippling opera principalmente en los Estados Unidos pero apoya la contratación global. Esto los hace una opción adecuada para empresas con sede en EE.UU. que buscan expandir su fuerza laboral internacionalmente.
Remofirst
Remofirst permite a las empresas acceder a talento remoto internacional y apoyar a sus empleados con beneficios locales mientras mantienen el cumplimiento con las leyes internacionales. Ofrecen servicios de recursos humanos integrales y gestión de nómina fácil de usar, lo que los convierte en una opción confiable para la contratación global.
Un beneficio aquí es el procesamiento de pagos en masa y cálculos fiscales automatizados que ofrece Remofirst. Estas características simplifican la gestión de nómina y aseguran el cumplimiento con las leyes fiscales locales. Operando en más de 160 países, Remofirst proporciona un amplio alcance y flexibilidad para las empresas que buscan contratar internacionalmente.
Ten en cuenta que Remofirst también ofrece características como gestión de tiempo libre y solicitudes de reembolso, lo que los convierte en una solución versátil para gestionar varias funciones de recursos humanos.
Oyster HR
Oyster HR tiene como objetivo simplificar el proceso de empleo de un equipo distribuido en diferentes países. Manejan todos los aspectos del empleo global utilizando una única plataforma automatizada donde se pueden gestionar todas las funciones de empleo, incluyendo la contratación, nómina y beneficios.
Una ventaja de Oyster HR es su enfoque en la automatización, que reduce la carga administrativa para las empresas. Operando en 70 países en todo el mundo, proporcionan una cobertura y experiencia extensas en diversas regiones, lo que los convierte en una opción confiable para la contratación global.
Un beneficio aquí son los servicios integrales de recursos humanos que ofrece Oyster HR, incluyendo asistencia en reclutamiento y solicitudes de visa. Esto los convierte en una solución integral para empresas que buscan simplificar sus procesos de empleo internacional.
Globalization Partners
Como uno de los pioneros en el campo de EOR, Globalization Partners permite a las empresas contratar en más de 180 países sin necesidad de establecer subsidiarias. Ofrecen una solución empresarial global integral que maneja impuestos, legalidades y otras tareas administrativas, lo que hace que la contratación internacional sea más manejable.
Una ventaja de Globalization Partners es su gran experiencia y sólida reputación por ofrecer servicios de alta calidad. También se destacan por su cobertura integral, sirviendo a más países que la mayoría de los otros proveedores de servicios EOR.
Ten en cuenta que Globalization Partners proporciona un paquete completo de servicios, incluyendo nómina, beneficios y gestión de cumplimiento. Esto los convierte en una opción versátil y confiable para empresas que buscan expandir su fuerza laboral global.
Para más información sobre la gestión de cumplimiento, podrías encontrar útil nuestro artículo sobre ¿Qué es la Nómina Certificada? Una Guía Completa del Empleador sobre el Cumplimiento Salarial.
Reflexiones Finales
La capacidad de ensamblar rápida y eficientemente una fuerza laboral talentosa y global es una ventaja competitiva significativa. Usar una empresa EOR garantiza simplicidad, cumplimiento y una notable reducción en los riesgos potenciales asociados con la contratación internacional.
Si estás listo para aumentar tu fuerza laboral con trabajadores remotos altamente calificados, considera las opciones enumeradas arriba. Cada una de estas empresas EOR ofrece ventajas únicas y servicios integrales para ayudarte a navegar las complejidades del empleo global.
Ya sea que necesites cobertura extensa, software robusto o soporte personalizado, hay una empresa EOR en esta lista que puede satisfacer tus necesidades.
Referencias
Globalization Partners. (2020). Servicios de Empleador de Registro (EOR): Una Tendencia Creciente en la Gestión de Fuerza Laboral Global. Recuperado de Globalization Partners.
